Door deze website te gebruiken gaat u akkoord met het gebruik van cookies op de website.

Werving en selectie technisch kader

Werving en selectie technisch kader

Be Quick 1887 voert een transparant werving en selectie beleid voor het technisch kader:

  • Vacatures worden openbaar gepubliceerd (website, social media) en ook verspreid binnen het netwerk van de club.
  • In de vacature tekst wordt duidelijk vermeld welke kwalificaties een kandidaat dient te hebben, hoe geinteresseerden kunnen solliciteren en wat de sluitingsdatum is.
  • Na een briefselectie volgen er een aantal (max. 3) gespreksrondes, waarbij de kandidaten sollicitatiegesprekken voeren en een praktijkopdracht krijgen.
  • Selectie vindt plaats op basis van kwalificaties, presentatie en match tussen de doelen van Be Quick 1887 en de ambities van de kandidaat.
  • Met geschikt bevonden kandidaten gaan we in gesprek over een overeenkomst.
  • Alle geschikt bevonden kandidaten dienen een VOG aan te vragen.
Delen

voeg je eigen gadgets toe aan deze pagina!